Kompetensförsörjning för fastighetsbranschen
Bygg framtidens förmåga – med rätt kompetens på rätt plats, vid rätt tid.
Från kompetensbrist till kompetensstrategi
Behovet av kompetensutveckling inom fastighetsbranschen är stort – särskilt i förvaltningsskedet där det mesta avgörs i praktiken.
Men trots att förvaltare, tekniker, skötare, värdar och ingenjörer utgör ryggraden i verksamheten saknas ofta tydliga rollbeskrivningar, karriärvägar och strategier för lärande.
Rekrytering sker utan att arbetsgivaren riktigt vet vad rollen innebär. LIA-platser avslås på grund av brist på struktur. Och onboarding? Den ersätts ofta av orealistiska förväntningar på självständighet från dag ett.
Vi hjälper er att skapa tydlighet, struktur och utveckling – så att kompetensförsörjning blir en strategisk tillgång istället för ett ständigt bekymmer.
Hur vi kan stötta
Vi arbetar med hela kompetensresan – från kartläggning och rekrytering till utveckling och överlämning.
Kompetenskartläggning och rollanalys
Tillsammans ser vi över era befintliga roller, kompetensprofiler och utvecklingsvägar. Vi skapar tydlighet i vad olika funktioner innebär – baserat på verksamhetens behov, inte bara standardbeskrivningar.
Verktyg för rekrytering, onboarding och LIA
Vi tar fram modeller, mallar och vägledningar som stärker er förmåga att attrahera, ta emot och utveckla nya medarbetare och studenter – utan att belasta linjen orimligt.
Utvecklingsprogram för fältroller
Vi designar lärresor för tekniker, värdar och förvaltare – med fokus på självledarskap, samarbete, affärsmannaskap, reflektion och effektivitet i fält. Det som gör skillnad i vardagen.
Stöd till chefer och HR
Vi stärker din interna förmåga att arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning – som en integrerad del av verksamhetsutvecklingen, inte ett separat HR-spår.
Vanliga utmaningar vi hjälper till att lösa
- Otydliga roller och bristande tjänstebeskrivningar
- Rekrytering utan riktning eller kravprofil
- LIA-platser som uteblir på grund av avsaknad av struktur och handledning
- Brist på utvecklingsvägar och karriärlogik mellan yrkesrollerna
- Fokus på teknik – men inget stöd för förmågor som självledarskap, reflektion eller kommunikation
- Medarbetare som slutar – och tar med sig kunskapen utan att den överförs
Vill du veta mer?
Kontakta oss för mer information. Tillsammans förändrar vi branschen – på riktigt.