Förändring som håller
6 veckor. 6 moduler. En färdig förändringsplan.
Från tanke till transformation – utan att köra slut på dig själv.
Du bär ansvar för att något ska förändras.
Du ser vad som behöver göras – men det är svårt att få det att hända.
Planer läggs – men följs inte.
Du springer – men kommer inte framåt.
Kanske har du testat modeller, läst böcker eller gått utbildningar – men står ändå ensam med frågorna.
Och du börjar undra: går det ens att få till på riktigt?
Ja. Men inte genom att göra mer av samma. Utan genom att göra på ett annat sätt.
I den här kursen får du:
En konkret plan som passar din verklighet
Stöd att skapa engagemang och riktning
Verktyg för att hantera motstånd och bygga tillit
Struktur för att hålla förändringen levande – även när det blåser
Du får personlig återkoppling, AI-stöd och mallar – och kan gå i din egen takt.
Det här är för dig som vill få förändring att hända – på riktigt.
Anna Ahrenfelt – förändringsregissör, författare och röst bakom podden Förändringsakuten.
Passar den här kursen mig?
Kursen är för dig som:
Har ansvar för förändring – men saknar bollplank.
Har testat modeller och verktyg – men inget som funkar i praktiken.
Vet vad som behöver ske – men får inte med dig medarbetarna.
Vill skapa rörelse – inte fler dokument.
Vill ha ett konkret stöd för att tänka klart, strukturera klokt – och få förändringen att hända.
Du kanske är chef, projektledare, förändringsledare eller inom HR – mitt i ett komplext läge där både människor och resultat ska med.
Anna Ahrenfelt grundare av Sustain Change i samtal med Leif Östling tidigare koncernchef Scania.
Efter kursen har du en plan – och kraften att genomföra den
Du har:
En konkret förändringsplan som är förankrad i din verklighet.
Skapat förutsättningar för riktning och engagemang i organisationen.
Tränat på att möta motstånd – med trygghet, empati och tydlighet.
Byggt struktur för uppföljning, lärande och uthållighet.
Verktyg att leda i osäkerhet – och stöd att stå stadigt själv.
Du vet vad du ska göra – och hur du gör det tillsammans med andra.
“Att få se deltagarnas trygghet växa är magiskt – det är därför jag gör det här.”
Ny kurs – med 25 års erfarenhet i ryggen
Det här är en ny onlinekurs – men själva innehållet bygger på 25 års praktiskt arbete med ledare och organisationer i förändring samt utbildning i förändringsledning.
Kursen vilar på Sustainmetoden, utvecklad av Anna Ahrenfelt och beskriven i boken Förändring som håller – att leda tillsammans.
Metoden har utvecklats genom arbeta med av chefer, HR och förändringsledare i både privat och offentlig sektor – och gett konkreta resultat: ökad klarhet, starkare engagemang och förändringar som faktiskt genomförs.
Nu gör jag den tillgänglig digitalt – med allt stöd du behöver för att lyckas.
Kursen är ny – men bygger på 25 års erfarenhet av förändringsledning i komplexa organisationer. Här delar tidigare uppdragsgivare vad samarbetet har betytt för dem
Här firas det diplomering på vårt långa förändringsledarprogram.
“Efter att ha samarbetat med Anna under en tioårsperiod kan jag varmt rekommendera henne till den som vill ha proffshjälp i förändringsarbete. Hon får dina tankar att hända.”
Akke Kumlien, Södertandläkarna
”Den här boken är långt ifrån platt ledarskapsprosa med trötta floskler och onödiga ord. Istället får du en handfast bok som är förtroendeingivande, mänsklig och varm. Och en rad nya ord och begrepp. Vad sägs t.ex. om att bjuda in till ett “kräkseminarium”?😆
”Förändring som håller” är ingen quick fix, utan ett förhållningssätt. Boken introducerar oss till Sustainmetoden, ett praktiskt ramverk som engagerar, involverar och ger effekt över tid. För förändring blir hållbar först när människor förstår varför, känner sig delaktiga och får stöd längs vägen.”
BYWRTRS
”Vi behövde få in någon utifrån som kunde se på oss med fräscha ögon och hjälpa oss att inte gå vilse i det operativa. Anna blev det stödet – en person att bolla med, en som kunde ställa de där frågorna vi inte ställde själva.”
Tomas Werngren, tidigare vd Kommuninvest
Det här får du i kursen
Kursen är uppbyggd för att stötta dig hela vägen, från första steget till färdig förändringsplan – med struktur, stöd och flexibilitet.
- 6 moduler – som du gör i din egen takt.
- Successivt bygger du en plan för den förändring du ansvarar för.
- Du får personlig feedback i ett återkopplingssamtal.
- I varje modul finns guider, mallar och reflektionsstöd.
- Live FAQ-webinar.
- Möjlighet att mejla frågor – och få svar varje vecka i tre månader.
- Stöd att använda AI (t.ex. ChatGPT) för att testa budskap, träna på motstånd och få nya perspektiv.
- Livstidstillgång till allt kursmaterial.
- Kursintyg (självstudie) eller diplom (med samtalsstöd).
Välj det upplägg som passar dig
Du får tillgång till hela kursen direkt – men kan välja hur mycket stöd du vill ha längs vägen.
Alla upplägg inkluderar:
- Kursen med 6 moduler.
- Guider, mallar och reflektionsstöd.
- Live FAQ-webinarer och mejlstöd.
- Livstidstillgång till allt material.
- Kursintyg eller diplom.
Du väljer om du vill:
- Betala allt direkt
- Dela upp betalningen på 6 månader
- Få extra stöd boka 3 stycken 1:1 samtal och bli Diplomerad Sustainare Online
6 månaders delbetalning
För dig som vill dela upp investeringen
Lanseringspris just nu: 6 x 1450 kr (exkl. moms)
(Ord. pris 6 x 1850 kr)
Du får ett kursintyg
VIP – med samtalsstöd
För dig som vill ha extra trygghet och personlig guidning
Lanseringspris just nu: 15920 kr (exkl. moms)
(Ord.pris 19950 kr)
3 stycken 1:1 samtal
Du får ett diplom: Diplomerad Sustainare Online
Allt på en gång
För dig som vill betala direkt
Lanseringspris just nu: 7990 kr (exkl. moms)
(Ord. pris 9990 kr)
Du får ett kursintyg
Möt din kursledare
Bakom kursen står Anna Ahrenfelt – förändringsregissör, föreläsare och grundare av Sustain Change.
I över 25 år har hon stöttat chefer, HR och förändringsledare i att skapa verklig förändring – där riktning, relation och resultat hänger ihop. Hennes arbete vilar på övertygelsen att välbefinnande och förändringsförmåga hör ihop. Det ena utan det andra håller inte.
Hon är känd för att kombinera skärpa med värme, och för att översätta teori till konkret handling.
Kursen bygger på hennes bok Förändring som håller – ett praktiskt ramverk för att leda förändringsprocesser som engagerar, involverar och ger effekt över tid. Du får tillgång till konkreta exempel, reflektionsfrågor och handfasta verktyg – oavsett om du leder en hel organisation eller ett mindre team.
Precis som fågeln på bokomslaget handlar förändring inte om att flyga ensam, utan om att hitta sin plats i rörelsen. Och våga ta den.
Från tanke till transformation
6 nycklar som skapar förändring som håller
Förändring är sällan rak och logisk. Det kräver både riktning och mod, struktur och flexibilitet. Vår modell hjälper dig att leda förändring från nuläge till ett verkligt nyläge – där förändringen sitter i både beteenden, kultur och struktur.
Kursen är uppbyggd utifrån dessa 6 nycklar som tillsammans utgör en helhet. Varje nyckel är en modul i kursen, med konkreta övningar, reflektionsstöd och verktyg som du direkt kan använda i ditt förändringsarbete:
🔑 Sätt riktningen – skapa mening, målbild och mod inför förändringen.
🔑 Förstå startpunkten – kartlägg nuläget och förutsättningarna för att lyckas.
🔑 Kollektiv intelligens – aktivera kraften i hela gruppen.
🔑 Aktivera människor – få med dig teamet och skapa rörelse.
🔑 Mod att möta motstånd – förstå reaktioner och hantera dem med trygghet.
🔑 Skapa hållbar utveckling – integrera förändringen i kultur och struktur.
Du får en tydlig, mänsklig och praktiskt användbar metod – oavsett om du leder en förändring på egen hand, i ett team eller i en hel organisation.
Här nedan får du en presentation av respektive modul.
Modul 1 – Sätt riktningen
Lägg grunden för förändring som håller – med mening, mod och mental förankring.
Förändringsresor är sällan raka. I Modul 1 sätter du riktningen:
- Vad ska vi röra oss mot?
- Varför behöver vi förändras?
Du formulerar en första målbild och tränar på att förmedla mening och mod – inte skapa perfekta planer. Med AI som bollplank kan du testa budskap och möta invändningar innan du möter din grupp.
Efter Modul 1 har du:
En första version av förändringens riktning och syfte.
Börjat skapa Den gemensamma kartan.
Formulerat ett budskap du kan stå stadigt i.
En plan för hur du introducerar förändringen i din grupp.
Tränat på att möta reaktioner och motstånd – och hittat ditt mod.
Modul 2 – Hitta startpunkten
Skala fram nuläget – så som det faktiskt upplevs.
För att förändring ska lyckas behöver vi förstå var vi startar – på riktigt. I Modul 2 skalar vi fram nuläget:
- Hur känns och fungerar verkligheten för dem som ska med på resan?
- Vilka lager ligger under ytan?
Du lär dig kartlägga både synliga och dolda lager – resultat, kultur, känslor – och fånga upp det som sällan sägs högt. Med AI som bollplank analyserar du mönster och hittar nycklar till trygghet och riktning.
Efter Modul 2 har du:
En första nulägesanalys – både det synliga och det dolda.
Ringat in drivkrafter, motkrafter och externa faktorer.
Formulerat frågor som öppnar upp dialog och förståelse.
Identifierat mönster och hinder från tidigare förändringar.
En dokumenterad grund för involvering i nästa steg.
Modul 3 – Kollektiv intelligens
Skapa engagemang, energi och insikter – tillsammans.
För att lyckas med förändring behöver vi fler perspektiv än våra egna. I Modul 3 frigör du den kollektiva intelligensen i din grupp: idéer, erfarenheter och insikter.
Med rätt frågor, trygga ramar och inspirerande forum skapar du mening och delaktighet – även när förändringen kommer uppifrån.
Efter Modul 3 har du:
Planerat hur du vill involvera medarbetarna i idéarbete och förändring.
Skapat förutsättningar för trygghet, inspiration och nytänkande.
Klargjort ramar – vad som är öppet för påverkan och inte.
Förberett forum och frågor för idéfasen – workshop eller reflektionsforum.
Reflekterat över din roll som förändringsregissör och facilitator.
Dokumenterat din plan – redo att gå från tanke till genomförande.
Du använder AI för att förbereda frågor och analysera idéer – så att både din och gruppens intelligens frigörs.
Modul 4 – Aktivera människor
Skapa rörelse med små steg och tydliga prioriteringar.
Nu är det dags att omsätta planen i handling. I Modul 4 planerar du hur förändringen ska starta – inte med stora lanseringar, utan med tydliga steg som integreras i vardagen.
Du formulerar en startplan med de första stegen, klargör roller och ansvar och identifierar vilket stöd du själv behöver för att hålla kursen.
Efter Modul 4 har du:
Förberett en plan för att aktivera förändringen – med tydliga första steg och ansvar.
Reflekterat över hur du integrerar förändringen i befintliga strukturer.
Identifierat vilket stöd och vilka resurser du behöver – och vem som kan hjälpa dig.
Fått återkoppling på planen av AI eller en kollega och justerat den.
Planerat hur du ska följa upp och säkra lärande och synlighet i vardagen.
Du tränar på att presentera din plan – och får stöd att bemöta frågor från skeptiker och chefer.
Modul 5 – Mod att möta motstånd
Förstå reaktioner och håll riktningen – även när det blåser.
Förändring är sällan linjär. I Modul 5 utvecklar du förmågan att stå stadigt när motstånd uppstår – och använder det som vägvisare istället för hinder.
Du tränar på att möta svåra samtal, tolka signaler från gruppen och agera med empati, tydlighet och flexibilitet. Du reflekterar också över vad du själv behöver för att orka leda när förändringen kräver närvaro och uthållighet.
Efter Modul 5 har du:
En plan för att följa upp förändringsarbetet – med struktur för återkoppling och reflektion.
En förståelse för varför motstånd uppstår och hur du kan använda det konstruktivt.
Verktyg för att möta svåra reaktioner med empati och justering vid behov.
Tränat på svåra samtal och utforskat alternativa perspektiv.
Reflekterat över din egen roll, energi och hållbarhet som förändringsledare.
Modul 6 – Skapa hållbar utveckling
Befäst det nya – bygg lärande, struktur och uthållighet
- Förändringsarbetet tappar fart efter implementering – men hur säkrar du att det håller över tid?
- Nya rutiner införs – men verksamheten faller ofta tillbaka i gamla mönster.
I Modul 6 skiftar vi fokus från genomförande till befästande. Du arbetar med att bygga strukturer, vanor och reflektion som håller förändringen levande – så att det nya faktiskt blir det nya normala.
Du integrerar förändringen i verksamhetens årshjul, ser över hur styrning och arbetssätt påverkas, och reflekterar över hur utvecklingen kan fortsätta – även när projektet formellt är avslutat.
Efter modul 6 har du:
Skapat en struktur för uppföljning och lärande över tid.
Identifierat vilka effekter som ska följas upp – och hur.
Reflekterat över hur förändringen påverkar styrning, arbetsflöden och samarbeten – och fått en första översikt på vad som kan behöva justeras.
Utforskat vilka ringar på vattnet förändringen kan skapa i övriga delar av organisationen.
Repeterat din egen förändringsresa och justerat din plan utifrån nya insikter.
Du har använt AI för att identifiera mönster, formulera lärdomar och skapa mallar för lärloopar, utvärderingar och uppföljning.
Du får också – extra stöd som gör skillnad
Planera för förändring – din optimala arbetsvecka
En konkret guide för att skapa utrymme i kalendern – så att du får plats för lärande, reflektion och hållbart ledarskap mitt i vardagen.
25 % rabatt på föreläsning
Vill du att fler ska haka på? Du får rabatt på en inspirationsföreläsning för ditt team – t.ex. om hållbart ledarskap, förändringens psykologi eller hur man skapar verklig rörelse i organisationen. Gäller för upp till 20 personer inom 6 månader.
6 månaders tillgång till Sustainplattformen
Ett digitalt verktyg för att dokumentera din förändringsplan, reflektera längs vägen och stärka din egen hållbarhet. Du får även tillgång till Sustain You – en personlig guide till balans, återhämtning och välmående i hela livet, på jobbet & hemma.
Pengarna tillbaka-garanti
Du får 100 % av kursavgiften tillbaka om du:
- går igenom kursens innehåll
- skickar in din förändringsplan
- genomför återkopplingssamtalet
…och fortfarande inte är nöjd.
Det här är ett jobb du ändå behöver göra. Kursen hjälper dig att komma vidare – steg för steg, med stöd och struktur.
Känner du igen dig?
Du har ansvar att genomföra en förändring, men ingen att bolla med.
Du har testat olika verktyg – men det fastnar ändå.
Du vet vad som behöver göras – men får inte med dig medarbetarna.
Du vill skapa verklig rörelse, förflyttning – inte fler dokument.
Tänk om det fanns en väg att…
Skapa en förändringsplan som faktiskt är användbar och gör skillnad.
Få med dig människor – utan du behöver att bära allt själv.
Hantera motstånd, skav och uppgivenhet och vända till energi till förändring.
Göra jobbet hållbart – så att du själv håller hela vägen.
Kursen “Förändring som håller” ger dig precis det.
Vanliga frågor
Kursen hjälper dig att göra något du redan behöver göra – ta tag i en förändring du står inför eller befinner dig mitt i.
Det du producerar i kursen är din egna förändringsplan, inte ytterligare en uppgift.
Du har livstids tillgång till materialet – du kan ta det i din egen takt och komma tillbaka när du behöver.
Och du är inte ensam – du får både återkoppling, support och inspiration längs vägen.
Vi förstår precis – och det är därför denna kurs är annorlunda.
Du arbetar hela tiden med din egen verklighet, med stöd av en praktisk modell, reflektionsövningar, mallar, feedback och – om du vill – samtalsstöd.
Och du får inte bara ett certifikat – du får resultat som syns.
Du kan delbetala över 6 månader (med ett litet påslag) och börja direkt.
Självstudiepaketet ger dig allt du behöver – och du kan uppgradera till samtalsstöd senare om du vill.
Dessutom har du en pengarna tillbaka-garanti – om du gör allt, men ändå inte är nöjd.
Därför får du:
Ett tydligt upplägg
En plan att följa
Möjlighet att mejla frågor varje vecka
Ett återkopplingssamtal där vi läser din plan och ger dig personlig feedback
FAQ-webinar en gång i månaden
Du står inte ensam. Och du jobbar med verkliga saker – inte bara kursinnehåll.
Det börjar ofta med en person.
Du får språk, struktur och verktyg att påverka din omgivning direkt.
Vill fler haka på? Då finns möjlighet till föreläsning eller teaminsatser – till rabatterat pris för dig som deltagare.
Du kan boka 3 eller 6 samtal med en av våra samtalsledare.
Vill du ha samtalen med Anna Ahrenfelt själv? Det finns som premiumalternativ.
Och varje månad kan du delta i ett live FAQ-webinar – digitalt men mänskligt.
Ja!
Om du går självstudievarianten får du ett kursintyg efter avslutad kurs.
Om du väljer till samtalsstöd får du ett diplom som Diplomerad Sustainare – Online, som visar att du genomfört kursen inklusive individuell återkoppling.
Det ger ett tydligt kvitto på din insats – både för dig själv och för arbetsgivaren.
Nej, du kan lika gärna använda kursen för att förbereda ett kommande förändringsarbete – eller för att vässa ett pågående projekt som stannat av.
Allt du gör i kursen kan anpassas till din verklighet – här och nu.
Vi ser fram emot att välkomna dig till programmet och hjälpa dig på din resa mot hållbar förändring!
Nej, du kan lika gärna använda kursen för att förbereda ett kommande förändringsarbete – eller för att vässa ett pågående projekt som stannat av.
Allt du gör i kursen kan anpassas till din verklighet – här och nu.
Vi ser fram emot att välkomna dig till programmet och hjälpa dig på din resa mot hållbar förändring!
Så snart du köpt kursen får du ett mail med inloggning till portalen.
Kursen är uppdelad i 6 moduler som släpps vecka för vecka, så du får lagom mycket innehåll i taget och hinner omsätta det i praktiken.
Om du valt samtalsstöd bokar du själv in dina samtal när det passar dig.
Vi ser fram emot att välkomna dig till programmet och hjälpa dig på din resa mot hållbar förändring!
Redo att skapa förändring som håller?
Är du ansvarig för era chefer och ledares kompetens och tänker att detta är något för oss!
Mejla oss så tar vi ett samtal.