Aktiva åtgärder är en fråga om arbetsmiljö
Diskrimineringslagen ålägger alla arbetsgivare att arbeta förebyggande mot diskriminering genom Aktiva åtgärder i sin verksamhet. Det är alltså ett arbete
Här delar vi med oss av insikter, tips och inspiration för att navigera förändringsarbete och skapa hållbara organisationer. Vi skriver om allt från välmående på jobbet och ledarskap till hållbarhetsarbete och organisatorisk transformation. Oavsett om du är ledare, medarbetare eller bara nyfiken på hur man kan göra skillnad – hoppas vi att du hittar värdefullt innehåll som hjälper dig ta nästa steg.
Diskrimineringslagen ålägger alla arbetsgivare att arbeta förebyggande mot diskriminering genom Aktiva åtgärder i sin verksamhet. Det är alltså ett arbete
Lagen förbjuder sex former av diskriminering. De är: Direkt diskriminering Direkt diskriminering kan enkelt förklaras med att ”lika fall behandlas
En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska också ha