Vår filosofi: Så bygger vi framtidens organisationer
På Sustain Change utgår vi från en grundläggande sanning: organisationers framgång börjar och slutar med människorna. Vår filosofi, Sustainable Human Business, bygger på insikten att välmående människor skapar hållbara resultat – och det är utifrån detta vi formar varje steg i våra förändringsprocesser.
Genom att kombinera forskning och praktisk erfarenhet har vi utvecklat fyra grundläggande teser som vägleder vårt arbete och stärker organisationer inifrån.
1. Attraktiva arbetsgivare är framtidens vinnare.
Organisationer som skapar hållbara arbetsplatser, där medarbetarna mår bra och har rätt förutsättningar, är de som kommer att attrahera och behålla talang. När medarbetarnas engagemang är starkt, följer resultaten naturligt.
2. Relationer är nyckeln till lönsamhet.
Lojala kunder föds ur starka relationer – och starka relationer byggs av engagerade medarbetare. Genom att sätta kunden i fokus och ge medarbetarna rätt stöd, kan organisationer skapa långsiktiga vinster.
3. Nyfikenhet och trygghet är grunden för utveckling.
I en föränderlig värld är det organisationer med mod och nyfikenhet som lyckas. Trygghet skapar utrymme för lärande och kreativitet, och det är i den miljön som innovation sker och förändring blir möjlig.
4. Ansvar och dialog frigör kraft i organisationer.
I dagens komplexa organisationer krävs mindre hierarki och mer dialog. När ansvar och mandat sprids i hela organisationen, frigörs både kreativitet och engagemang – och förändringen blir hållbar.
Så skapar vi hållbara resultat:
Sustainable Human Business är inte en teori – det är ett arbetssätt. Vi ser människan som den minsta, men viktigaste, resultatskapande enheten i organisationen. Genom att utgå från era unika behov och skapa engagerande processer, hjälper vi er att gå från ord till handling.