Förändring av första och andra ordningen
Detta är ett utdrag från boken Förändring som tillstånd (Studentlitteratur 2013) Ingen har undgått ordet och begreppet förändring. Tingens ordning förändras.
Meny
Här delar vi med oss av insikter, tips och inspiration för att navigera förändringsarbete och skapa hållbara organisationer. Vi skriver om allt från välmående på jobbet och ledarskap till hållbarhetsarbete och organisatorisk transformation. Oavsett om du är ledare, medarbetare eller bara nyfiken på hur man kan göra skillnad – hoppas vi att du hittar värdefullt innehåll som hjälper dig ta nästa steg.
Detta är ett utdrag från boken Förändring som tillstånd (Studentlitteratur 2013) Ingen har undgått ordet och begreppet förändring. Tingens ordning förändras.
Diskrimineringslagen ålägger alla arbetsgivare att arbeta förebyggande mot diskriminering genom Aktiva åtgärder i sin verksamhet. Det är alltså ett arbete
”Normkritiskt förhållningssätt är ett verktyg för att på ett respektfullt och maktmedvetet sätt möta andra, och ett sätt att följa
Lagen förbjuder sex former av diskriminering. De är: Direkt diskriminering Direkt diskriminering kan enkelt förklaras med att ”lika fall behandlas
En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska också ha
Webbinar: Skapa din optimala arbetsvecka Hur designar du din arbetsvecka för att både må som bäst och prestera som bäst? Det
Skapa din optimala arbetsvecka – steg för steg Här guidas du till hur du kan lägga upp din optimala arbetsvecka.
Denna handbok belyser sju viktiga områden för att må och prestera bra vid distansarbete. Dokumentera i MIN BOARD de idéer
Om oro, hälsa och uthållighet Spridningen av covid-19 med efterföljande rekommendationer från myndigheter har påtagligt förändrat vårt sätt att arbeta.
Vi behöver varandra för att se och bryta mönster och det är genom samtal vi ser helheter och känner meningsfullhet.